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| 우리 고객들에게 플레시먼힐러드가 가지고 있는 밸류를 잘 전달하기 위해서는 그 밸류를 구현할 수 있는 능력
있는 직원들을 잘 영입하고 그들이 신바람 나게 일할 수 있는 기업문화와 환경을 잘 키워나가야 한다. 성공적인
기업문화와 능력 있는 직원들이 만났을 때, 비로소 우리고객에게 확실한 임팩트를 가져다 줄 수 있게 된다. |
| 손용석 사장 |
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| 플레시먼힐러드는 커뮤니케이션 업(業)을 통해 고객과 사회에 긍정적인 임팩트를 주고 싶은 사람들이 날마다
더욱 전략적이고 크리에이티브한 솔루션을 만들어 내기 위해 함께하는 곳이다. 그 안에는 원칙을 존중하고 어려운
일에 즐겁게 도전하는 열정이 있고, 커뮤니케이션 전문가로서 나를 채우는 쉼 없는 노력과 함께 나누는 기쁨이
살아있다.
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| 박영숙 대표 |
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| 윤리성은 커뮤니케이션을 업(業)으로 하는 사람들에게 요구되는 최고의 덕목이다. 모든 커뮤니케이션 업무에
스스로 엄격한 윤리적 잣대를 적용하는 것은 조직과 브랜드에 신뢰를 구축한다는 커뮤니케이션 전문가로서의 직업적
사명감을 유지하기 위해서이다. 이러한 직업적 사명감과 긍지가 없다면 결국에는 개인적인 차원을 넘어서 커뮤니케이션의
업(業)의 존재 자체를 위태롭게 할 수 있을 것이다. 윤리를 생명처럼 지켜야 하는 이유이다.
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| 권오주 상무 |
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| 플레시먼힐러드는 고객의 기대치를 넘어서는 수준까지 포기하지 않고, 타협하지 않으며, 최고의 Quality를
추구한다. 이러한 정신은 플레시먼힐러드 인들의 기본이며, 우리와 함께 일하는 고객이 누릴 수 있는 프리미엄이다. |
| 이지윤 상무 |
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커뮤니케이션 전문가는 '영향력'을 만드는 사람들이다.
사람들의 인식과 행동에 영향을 주며, 긍정적인 변화를 만들어 낸다.
기업이나 조직의 평판을 높게 하고, 사회적으로 어려운 공공 사안들을 해결하고, 소비자들이 제품을 사도록 한다.
결국 고객이 원하는 목표를 달성하는데 필요한 '영향력'을 키워주는 것, 그것이 커뮤니케이션 전문가가 하는 일이다.
커뮤니케이션 전문가에게는 '세상을 변화시키는 힘'이 있다. 따라서 우리는 그러한 힘을 믿고 '더 나은 세상'을
만들기 위한 소임을 다해야 한다. |
| 도모커뮤니케이션 컨설팅 박일준 대표 |
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