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플레시먼힐러드(Fleishman-Hillard) 커뮤니케이션을 통해 긍정적인 변화를 이끌어 내는 업의 가치를
소중히 여기는 인재를 발굴해서 글로벌 팀웍을 통해 역량을 강화시키는데 주력하고 있습니다. 이에 따라 직원들이
개인의 역량을 개발하고 의미 있는 변화를 만들어나갈 수 있도록 다양한 교육 프로그램들을 마련하고 있습니다.
플레시먼힐러드의 새 식구가 되면 가장 처음으로 정규 오리엔테이션 과정에 참여하게 되는데, 이 과정을 통해 플레시먼힐러드의
기업 문화와 철학, 전문 분야, 정책 및 절차, 시스템, 윤리 규정에 대해 접하게 됩니다. |
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| Global Training
Program |
사내 인트라넷 The Source와 FH-University, Webinar 등의 프로그램을 통해 전세계
직원들이 함께 참여하여 커뮤니케이션 및 고객 서비스에 대한 전문성을 키워나가고 있으며, 그 외에도 전 세계
오피스들에서 개별적인 현장 교육이 진행됩니다. 이러한 교육 프로그램에서는 임직원의 참여는 물론, 다양한 분야의
전문가를 초청하여 지식의 폭을 넓히고자 합니다. 플레시먼힐러드의 SVP 이상 임원들에게는 Omnicom Leadership
Institute에 참여할 수 있는 기회도 주어집니다.
뿐만 아니라 Face to Face 커뮤니케이션의 중요성을 인식하여 아태지역 전체 직원 컨퍼런스나 프랙티스
그룹별 다양한 컨퍼런스를 통해 교류와 교육의 장을 마련하고 있습니다. |
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| 피사모 (PISAMO) |
| ‘피알을 사랑하는 사람들의 모임’의 약자. 사내 커뮤니케이션 스터디 프로그램으로, 플레시먼힐러드 직원들은
사내·외에서 진행되는 다양한 사례 공유를 통해 고객의 서비스 및 개인별 경쟁력 향상에 노력하고
있습니다. |
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| 워킹런치 (Working
Lunch) |
| 점심시간을 이용한 비정기적 교육프로그램. 다양한 분야의 전문가를 초청하여, PR 비즈니스 이외에도 사회,
경제 및 정치 등 다양한 현안에 대한 폭 넓은 혜안을 가질 수 있게 합니다. |
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| 피알베이직 (PR Basic) |
| 신입 AE를 대상으로 진행되는 PR 입문 교육 프로그램. 사내 강사들의 다년간의 풍부한 커뮤니케이션 경험을
바탕으로 PR 실무의 시작부터 종료까지 PR 이론과 함께 다양한 케이스를 공유합니다. |
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| 피알밸류 (PR Value) |
| 다양한 고민을 가지고 있는 사내 중간 매니저들을 대상으로 사회과학적 접근과 전략적 문제 해결 능력을 강화하기
위한 교육 프로그램으로 현장에서의 고민에 대해서도 동료들과 폭 넓은 토의를 해가며 전문성을 키워 나갑니다.
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| 플레시먼힐러드는 새롭게 변화하는 커뮤니케이션 환경 하에서 두각을 나타내는 젊은 직원들에게도 적절한 보상을
하고 리더십을 발휘할 기회를 제공하고 있습니다. 최근에는 웹 2.0시대의 디지털 온라인 커뮤니케이션 분야에
대한 리더십을 가지고 고객 비즈니스에 더욱 적극적으로 활용하기 위해, 전체 네트워크 직원들을 대상으로 디지털
기술과 온라인 커뮤니케이션에 대한 광범위한 교육 프로그램을 운영하고 있습니다. |
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